Site em construção — as páginas mostram como a plataforma ficará quando estiver pronta. Alguns recursos ainda estão em desenvolvimento.
DAVI Emprega
Balcão de oportunidades e núcleo de emprego apoiado: conecta pessoas com deficiência e empresas, orienta adaptações no posto de trabalho e apoia a independência ao final da jornada DAVI.
O DAVI Emprega representa uma etapa final da jornada DAVI: transformar comunicação, aprendizagem, tecnologia assistiva e capacitação em oportunidades reais de autonomia. O módulo poderá funcionar como balcão de empregos, mas também como espaço de mediação, orientação e acompanhamento, conectando pessoas com deficiência e empresas, apoiando a adequação do posto de trabalho e ajudando os dois lados para que a inclusão profissional seja viável, segura e contínua.
Ele ajuda a pessoa com deficiência a se preparar, se comunicar melhor, mostrar suas habilidades e se inserir no trabalho; e ajuda a empresa a compreender adaptações possíveis, adequar o posto de trabalho e realizar a inclusão de forma responsável.
O DAVI Emprega é uma proposta do Projeto DAVI para apoiar a inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho. A ideia é aproximar pessoas, famílias, instituições e empresas, considerando não apenas a vaga, mas também a preparação, a comunicação, a acessibilidade, as habilidades da pessoa e o acompanhamento necessário para uma inclusão real.
O objetivo não é apenas cumprir uma obrigação legal, mas construir caminhos para que a pessoa com deficiência possa desenvolver autonomia, participar da sociedade, aprender, comunicar-se e, quando possível, trabalhar com dignidade, apoio e reconhecimento.
Metodologia
Emprego Apoiado é uma metodologia de inclusão profissional centrada na pessoa. Em vez de olhar apenas para a deficiência, considera interesses, habilidades, formas de comunicação, necessidades de acessibilidade, rotina, apoio familiar, ambiente de trabalho e possibilidades reais de participação.
Identificar interesses, habilidades, preferências, formas de comunicação, necessidades de apoio e objetivos profissionais.
Apoiar o desenvolvimento de comunicação, leitura, escrita, matemática básica, habilidades digitais, rotina e comportamento profissional.
Aproximar a pessoa de empresas e funções compatíveis com suas habilidades e necessidades de acessibilidade.
Ajudar a empresa a pensar em adaptações simples, tecnologia assistiva, comunicação acessível, organização da tarefa e acolhimento da equipe.
Acompanhar a entrada e a permanência da pessoa no trabalho, com apoio à empresa, à família, à instituição e ao próprio trabalhador.
Legislação (educativo)
No Brasil, a Lei nº 8.213/1991, em seu artigo 93 (Lei de Cotas), estabelece que empresas com 100 ou mais empregados devem reservar parte de seus cargos para pessoas com deficiência ou reabilitadas pela Previdência Social.
| Número de empregados | Cota mínima |
|---|---|
| 100 a 200 empregados | 2% |
| 201 a 500 empregados | 3% |
| 501 a 1.000 empregados | 4% |
| Mais de 1.000 empregados | 5% |
As informações legais são apresentadas de forma educativa. Empresas, instituições e profissionais devem consultar fontes oficiais e orientação especializada para a aplicação correta da legislação.
O DAVI Emprega deve ajudar as empresas a enxergarem a inclusão para além da obrigação legal. O foco deve ser dignidade, acessibilidade, permanência, desenvolvimento e respeito às capacidades de cada pessoa.
Para pessoas com deficiência
O DAVI Emprega poderá futuramente apoiar a pessoa com deficiência na construção de um perfil profissional acessível, respeitando sua forma de comunicação, seu ritmo de aprendizagem e suas necessidades de apoio.
Para empresas
O DAVI Emprega poderá ajudar empresas a encontrarem candidatos, compreenderem necessidades de acessibilidade e criarem ambientes de trabalho mais inclusivos.
A inclusão profissional não deve ser feita apenas para preencher uma vaga. Ela precisa considerar a pessoa, a função, o ambiente, a equipe e os apoios necessários para que o trabalho possa acontecer de forma real.
Rede de apoio
O processo de inclusão profissional pode envolver família, escolas, APAEs, centros de reabilitação, terapeutas, professores, cuidadores, profissionais de tecnologia assistiva, psicólogos, assistentes sociais e organizações sociais.
Etapas
Um caminho com apoio antes, durante e depois da entrada no mundo do trabalho.
A pessoa, família, instituição ou empresa cria um perfil. Nesta versão inicial é apenas um protótipo visual, sem coleta real de dados.
A plataforma ajuda a organizar interesses, capacidades, formas de comunicação, necessidades de acessibilidade e objetivos.
A pessoa pode usar módulos do Projeto DAVI — DAVI Escola, Comunicação Alternativa, DAVI Vision, DAVI BioSinal e DAVI Conecta — para desenvolver comunicação, aprendizagem e autonomia.
Empresas podem divulgar vagas inclusivas com linguagem simples e informações claras sobre acessibilidade, rotina e atividades.
A plataforma aproxima candidato, empresa e rede de apoio, sugerindo adaptações, tecnologias assistivas e formas de comunicação.
Após a aproximação ou contratação, a plataforma pode apoiar o acompanhamento da adaptação, aprendizagem, comunicação e permanência no trabalho.
Nesta etapa, eventuais campos e perfis são apenas demonstração / protótipo visual. Não há cadastro real, envio de formulários nem coleta de dados.
Como ficaria
Exemplos de como um perfil acessível e uma vaga inclusiva poderiam aparecer. São apenas ilustrações — sem campos reais, sem cadastro e sem envio de dados.
Perfil acessível
DemonstraçãoCandidato (exemplo)
Em busca da primeira oportunidade
Vaga inclusiva
ExemploAuxiliar de organização
Empresa Exemplo · Vaga ilustrativa
Ecossistema
Leitura, escrita, matemática básica, videoaulas, exercícios e habilidades digitais.
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Pranchas, pictogramas, frases prontas, voz sintetizada e apoio à comunicação no trabalho.
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Rastreamento ocular, gestos, face e cabeça como formas de acesso.
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Exploração futura de sinais biológicos, piscadas, EMG e EOG para acesso assistivo.
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Botões adaptados, teclado acessível, sensores, ESP32, Bluetooth e dispositivos personalizados.
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Evolução, tempo de resposta, autonomia, participação e aprendizagem.
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Apoio para escrever currículo, preparar entrevista, resumir habilidades e adaptar linguagem.
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Visão de futuro
Possibilidades de desenvolvimento — não promessas fechadas.
Proteção
Informações sobre deficiência, saúde, comunicação, acessibilidade e condição funcional são dados sensíveis. O DAVI Emprega deve tratá-las com consentimento, segurança, finalidade clara, transparência e respeito à LGPD.
Página conceitual
Trabalho com apoio, tecnologia e dignidade
O DAVI Emprega nasce como uma proposta para unir tecnologia assistiva, educação, comunicação e inclusão profissional. A meta é construir uma ponte entre pessoas com deficiência e oportunidades reais, com apoio antes, durante e depois da entrada no mundo do trabalho.